Es obligatorio un cambio de mentalidad en todos y cada uno de los estamentos y actores del empleo.

El dato proporcionado por la Encuesta de Población Activa anunciado esta semana vuelve a incidir como gota malaya o martillo pilón sobre la conciencia de los responsables de atajar esta sangría implementando la no por manida menos exigible reforma del mercado de trabajo.

Como la lógica recomienda, y la teoría defiende, hay que dejarse de falsos discursos demagógicos y pasar de una vez a la acción. Los ciudadanos no podemos permanecer impasibles con cinco millones de parados y una pirámide poblacional como la que tenemos. Imposible e impagable.

Por lo tanto hay que identificar y separar el grano de la paja para poder adoptar las medidas necesarias que logren un gran pacto de todos, generoso y sincero, y que permitan establecer  un marco más proclive a la generación de empleo.

Desde El Discurso proponemos los siguientes axiomas que con carácter general, no exhaustivo, deberían tenerse en cuenta:

1.    Adaptación

Es necesario adaptar de manera dinámica y continúa la regulación de las relaciones laborales a las nuevas situaciones que la competitividad global obliga. Reglamentos establecidos en períodos autárquicos no son válidos para la globalización comercial del siglo XXI. Las eventuales modificaciones que los mucho más cortos plazos de tiempo establecen hoy en día para el nacimiento, desarrollo, madurez, decadencia y muerte de los nichos de mercado y por tanto de las actividades empresariales generadoras de empleo, obligan a estructuras flexibles, solidarias y justas, redefinidas a tal fin. Nadie puede asegurar un puesto de trabajo más allá de lo que no puede establecer la duración de la actividad empresarial.

2.    Simplificación.

La simplificación de todos los procesos que intervienen en la creación, financiación, contratación, fiscalidad, apoyo, y de manera general en todo aquello que tiene que ver con la ecología empresarial entendida como generadora de empleo, debe llevarse a cabo de manera urgente e ineludible.

3.    Aceleración.

La implantación con carácter inmediato de los dos puntos anteriores obliga a acelerar los pasos encaminados a obtener el consenso entre todos los agentes económicos, sociales y gubernamentales con papeles estelares en ese gran Pacto Nacional por el Empleo, y en consecuencia la aceleración de la adaptación y la simplificación.

4.    Particularización de los sectores y de las empresas.

Los convenios colectivos que seguramente jugaron un papel importantísimo antaño no tienen validez hoy pues no cumplen con el necesario requisito de la individualización que los diferentes sectores empresariales, sometidos a reglas de mercado variables, y que además engloban empresas multinacionales, grandes, medianas y pequeñas, requieren. El café para todos, tan criticado en otros ámbitos de la acción política, cuando de creación de empleo se trata es impensable. Por tanto el estudio de las problemáticas particulares y la libertad a la hora de que las empresas se autorregulen, en primera instancia, en sus relaciones laborales es perentorio.

5.    Mentalización.

Un cambio de mentalidad es obligatorio en todos y cada uno de los estamentos y actores del empleo. Empezando por la Administración del Estado.

Los trabajadores tienen derecho a un trabajo digno acorde con su preparación, su esfuerzo y sus cualidades. En contrapartida tienen el deber de mantener esa preparación, ese esfuerzo y esas cualidades. Por el contrario las empresas no pueden ofrecer subempleos a sus empleados y tienen el deber de mantener la acción empresarial acorde a su objeto social, cumpliendo con las normas que la Ley establece para que no se interrumpa drásticamente la actividad por prácticas dudosas. En caso contrario aquella castigará como se merece semejante fraude para con sus trabajadores. La responsabilidad de los Administradores y de los directivos no debe ser nunca eludida. La Administración del Estado debería dar ejemplo en este sentido.

Cinco millones de parados esperan que se haga algo. Ellos, sus familias, y todos los ciudadanos que aún trabajan lo necesitan, lo esperan, y lo exigen.

M.L.

La opinión pública "no organizada" tiende a ser cada vez más independiente y más numerosa. Ese carácter la convierte en la llave de cualquier proceso electoral

La preparación, basada en el estudio y la inteligencia, de la dirección y de los cuadros intermedios de los partidos políticos, sobre todo de los dos grandes partidos nacionales que deben cubrir tan extenso territorio y en consecuencia están fuertemente nutridos de personal, es una necesidad imperiosa si se pretende subsistir a la gran revolución que están provocando las redes sociales y el acceso “on time” a cualquier información interpretada por medios de difusión incontrolables y desde todos los rincones imaginables. En otras palabras es la clave de los partidos políticos del siglo XXI

La opinión pública “no organizada” tiende a ser cada vez más independiente y más numerosa. Ese carácter la convierte en la llave de cualquier proceso electoral en el ámbito que se considere, -más potente a nivel nacional que local, por motivos obvios,  que podríamos enumerar, pero que también podemos resumir como “la ausencia de elementos contaminantes que la proximidad elector- elegido produce”.

Por otro lado observamos como parte de la ciudadanía se concentra y se une a través de  círculos de afinidad que las redes sociales permiten, procuran y fomentan. Es curioso observar como en función de en que espacios de la blogosfera te sumerjas encuentras nichos de internautas altamente empatizados que se alimentan unos a otros, se recomiendan, coinciden en sus idearios políticos y tienen capacidad de movilización sectorial. Y, por el contrario, es poco frecuente que te encuentres con redes transversales que realmente confronten ideas o aspiraciones sin caer en el insulto y la descalificación.

Este escenario obliga a los partidos políticos a, entre otras necesidades, lo siguiente:

Promover y fomentar la posibilidad de compartir información entre sus diferentes niveles de organización de manera inmediata, continua, eficaz y constante, no sólo de arriba abajo, -consignas-, que si lo hacen, sino también y más importante de abajo a arriba y de izquierda a derecha.

Como consecuencia de esta intranet de información la dirección y los cuadros del partido deben ser capaces de digerir la información recibida y de analizarla para mejorar la comprensión de los fenómenos sociales, tan variables con los hechos cotidianos, y del desarrollo de los procesos mentales que la opinión pública realiza a diario como base de  la toma de decisión con respecto a su futuro voto.

Otra derivada de semejante acción es la posibilidad real de acortar los tiempos de reacción del partido y sus cuadros ante esas variaciones de la opinión pública, comentadas en el punto anterior, de manera fundada y coherente, y no con una ocurrencia de emergencia tan al uso por desgracia entre la clase política española, que por ende fomenta, en justa reciprocidad, el “y tu más”  de rabiosa actualidad por estos pagos.

Por último unos cuadros informados e informantes pueden realizar la actividad más importante para la que se les requiere en esta nueva etapa post-informativa que es la de trazar y apuntar los indicadores que diagnostiquen fehacientemente y con carácter riguroso lo que ocurre en la sociedad, sean capaces de identificar aquellos elementos que inciden en la opinión pública de manera clara, y encuentren las relaciones causa-efecto de las mismas para, y este es el objetivo, entender donde están y cuales son los problemas básicos sobre los cuales es necesario intervenir urgentemente para mejorar la acción política del partido y la vida de los ciudadanos.

Es evidente que para semejante reto, que insisto, se me antoja definitivo para la persistencia de los partidos políticos actuales, es necesario contar con una dirección y unos cuadros preparados y capacitados para las nuevas exigencias requeridas que van más allá de la agitación y la propaganda. ¿Los tienen? No lo sé. Pero los necesitan. El riesgo que corren es grande. Si ellos no lo hacen otros vendrán que lo harán. Es ley de vida. Con un agravante: esta nueva etapa que ahora se abre posibilita y facilita el que surjan nuevos partidos que, con cuadros mucho más reducidos y profesionales apoyados en las nuevas tecnologías, consigan movilizar a tanta ciudadanía cansada de los viejos partidos y sus estériles disputas. La crisis también lo favorece. La Ley Electoral lo prima. Pero de todo eso hablaremos otro día.

Markus Leroy